蒋小华
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基本资料
已通过实名验证
单位:
杭州华略企业管理咨询有限公司
职务:
董事长
行业:
教育/培训
现居:
浙江
-
杭州
简介:
著名企业战略与执行管理培训专家、清华大学、浙江大学EMBA班特约讲师,被业届誉为“最佳执行教练”,荣获中国管理咨询行业十佳杰出人物、现任战略与执行研究院院长,华略企业管理咨询公司董事长兼首席培训师著作《为结果而战》,多家财经杂志的撰稿人。主页:www.hualue.cn
[工作状态]
211094
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互联网思维的领导力
C课程说明:互联网思维巅覆了泰勒和韦伯的科层管理,彻底抛弃了官僚主义与权威主义。领导力有了全新的定义与发展。你是否还在沿袭旧时的管理模式?是当下领导人的重要要思考,也是不可回避的问题。蒋小华老师透过10年领导力研究与实践,应用互联网思…
发表于:2014-12-29 13:18
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打造高绩效团队
对大多数公司领导来说,团队这一概念并不陌生。团队协作在公司运营中所发挥出的巨大作用,也为业界人士有目共睹。但并不是所有组织都能天然地成为团队。建立梦幻组合的团队是所有管理者的期待,企业强大的竞争优势不仅在于员工个人能力的卓越,更重…
发表于:2014-12-29 13:17
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8090后员工管理
C《中国企业员工敬业指数调查报告》显示,与其他年龄段的人相比,8090后出生的年轻人尽管初入职场,却表现得最不敬业。而且多数管理者表示,面对80后他们有些手足无措、万般无奈、有心无力常言道:没有难管的员工,只有不会管的上级。面对8090后员工…
发表于:2014-12-29 13:16
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《卓有成效的管理者》解读
德鲁克:所有的书都在讲如何管理别人,本书讲的是如何管理自己,让自己的管理行为真正有效。解读:管理自己,从而实现管理别人,首先自己做到,然后再帮助别人做到,我觉得这就是领导力!管理自己、领导别人,没有人愿意被别人管,领导还差不多。领…
发表于:2012-10-31 11:26
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8090后员工管理--舒、理、宽、仁
8090后员工管理--望、闻、问、切
8090后员工管理--移山大法:山不过来,我就
8090后员工管理--需求理论:你满足我,我拥
8090后员工管理--钥匙思维:你了解我,我配
8090后员工管理—8090后性格特征与优缺点
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汪焕春
在现实生活中,企业的文化差异太大
陈清顺
有什么样的领导,就会有什么样的
洪石荣
说得好!但是各个公司领导们未必买
李道煜
培训与结果分离的真正原因就在于
王均雨
企业是家庭之外最小的社会单位,
孙胜林
刚好最近看完了大秦帝国,有几点
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